بررسی جنبه های حقوقی حق بر استخدام زنان بر اساس اصول کارکردی قانون اساسی / علی قالیچی‌ها
چکيده:
حق بر استخدام زنان به‌عنوان نیمی از افراد جامعه، امروزه از مباحث مربوط به حقوق بنیادین کار محسوب میگردد؛ لذا اسناد بین المللی و حقوق داخلی کشورها چه در قانون اساسی و چه در قوانین عادی و … با حساسیت خاصی با آن برخورد نموده‌اند. با مطالعه اسناد بین المللی، قوانین اساسی و عادی مربوط به حق بر استخدام می‌توان فهمید که امنیت شغلی علاوه بر جنبه‌های فردی آن، دارای جنبه اجتماعی نیز می‌باشد و تامین یا عدم تامین آن می‌تواند بر جامعه اثرات سازنده و یا بر عکس (مخرب) داشته باشد. یعنی اینکه امنیت شغلی نیروی کار (به عنوان قشر عظیم جامعه)، به امنیت اجتماعی جامعه کمك کرده و صلح و آرامش را برای جامعه به ارمغان می آورد.
در این پژوهش بر آن شدیم تا با مطالعه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دریابیم که در مقام وضعیت حقوقی حق بر استخدام، نظر قانون اساسی در مورد استخدام زنان چیست؟ در اسناد فرادستی از قبیل قانون اساسی به خط مشی‌های کلی و موضوع حق برابری استخدام افراد به صور مختلف اشاره گردیده است.
واژه‌هاي كليدي:
حق بر استخدام، زنان، قانون اساسی، حقوق.
